Uw organisatie is voortdurend in beweging. Ontwikkeling van uw organisatie brengt veranderingen teweeg. Groei, krimp, kiezen voor een andere dienstverlening of product, ze vragen allemaal om aanpassing.
Focaliser onderscheidt binnen verandering twee belangrijke aspecten, te weten: de implementatie van het proces zelf en die van de menselijke dynamiek. Met de menselijke dynamiek bedoelen wij de reactie van uw medewerkers op het veranderingsproces.
Onze focus ligt op de menselijke dynamiek en wij ondersteunen u hierin graag. Op welke vraagstukken wij u kunnen begeleiden kunt u lezen bij Producten en Diensten.
Onze aanpak is gericht op ‘doen’, mensen (weer) in beweging zetten. We houden ons niet bezig met de implementatie van het proces, dat is immers uw expertise. Onze volledige focus richten we op de menselijke dynamiek onder uw medewerkers.
- We starten met een gesprek. We vormen vanuit dit gesprek een beeld van wat de impact van de verandering is op de menselijke dynamiek binnen uw onderneming. Op basis hiervan schrijven we een voorstel over wat wij denken dat nodig is aan Focaliser begeleiding.
- Een plan van aanpak vormt het startpunt van onze werkzaamheden. Hierin staan onder andere het aantal uren, de begeleidingsvormen, de frequentie en de terugkoppel momenten.
- De begeleiding is altijd maatwerk, immers ieder vraagstuk is anders.
- De begeleiding kan bestaan uit: coaching, counseling en training.
Coaching / counseling
Coaching kan zowel individueel als in teamverband worden uitgevoerd binnen alle lagen van uw organisatie. Soms kan het bij verandering gebeuren dat een medewerker meer hulp nodig heeft omdat er soms niet werkgerelateerde thema’s naar boven komen. Monique is naast coach ook counselor en kan deze vraagstukken begeleiden.
Training
Het kan ook zijn dat binnen de verandering specifieke vaardigheden/skills getraind dienen te worden of dat op het gebied van samenwerken de communicatie aandacht vraagt. Evenals bij onze andere vormen van begeleiding zal de invulling van de training maatwerk zijn.
Ons uitgangspunt
We werken ontwikkelingsgericht. Dat wil zeggen dat wij in iedere vorm van begeleiding werken aan het ontwikkelen van zelfkennis, omdat vanuit hier zelfontplooiing en eigen verantwoordelijkheid kan groeien. Met als resultaat dat mensen weer werken vanuit bevlogenheid.